Munkajog
A munkajog területén leggyakrabban felmerülő kérdések a munkaszerződés létrejöttével, módosításával, a felmondással, végkielégítéssel, munkaidővel, versenytilalmi megállapodással, a munkaszerződéstől eltérő foglalkoztatással, leltárfelelősséggel, kapcsolatban merülnek fel.
Munkáltatói oldalon gyakran fordul elő, hogy olyan okot jelölnek meg a felmondás indokaként, amely nem teljesen jogszerű, vagy nem indokolná a munkaviszony megszüntetését. Elődordulhat, hogy a munkáltató a munkavállalókkal szemben támasztott elvárások teljesítéséhez nem biztosítja a szükséges feltételeket. Gondolhatunk itt egy bolt eladóval, raktárossal szemben támasztott leltárkészletért való felelősségre, miközben a személyhez kötött anyagmozgás nem kísérhető nyomon, vagy nem biztosítottak a minimális vagyonvédelmi intézkedések sem.
Akár súlyos sérüléssel járó munkahelyi balesetek, gyakran következnek be mindkét fél, tehát a munkavállaló és a munkáltató szabályszegése miatt. A munkavállalók ezekben az esetekben figyelmetlenségből vagy könnyelműségből nem tartják be a rájuk vonaktozó szabályokat, míg a munkáltatók nem biztosítják a megfelelő védelmi intézkedéseket, védő eszközöket, vagy egy gép biztonságos működését.
Amennyiben bármilyen kérdése van ezekkel kapcsolatban forduljon hozzám bizalommal.